Reglamento general de la ley del servicio civil ley 30057 - Lima
Martes, 19 mayo 2015Detalles del Anuncio
Ciudad:
Lima, Lima Metropolitana y Callao
Operación:
Ofrecido
Precio:
S/ 450
Descripción
Seminario 03, 04 y 05 de Junio de 2015
REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL
- D.S. Nº 040-2014 - PCM
1. Objeto
2. Especialidad de la Ley del Servicio Civil
3. Ámbito del Servicio Civil
4. Definiciones
5. Plazos
NORMAS COMUNES A TODOS LOS REGÍMENES Y ENTIDADES SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. Rectoría del Servicio Civil
2. Atribuciones de SERVIR respecto del Servicio Civil.
3. Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
4. Oficina de Recursos Humanos
5. Oficina de Recursos Humanos de las entidades Tipo B.
EL SERVICIO CIVIL
1. Características del servicio civil
2. Finalidad de las familias de puestos
3. Familias de puestos y roles
GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN
1. La Capacitación
2. Actores en la Capacitación
3. Funciones del Ente Rector
4. Las Oficinas de Recursos Humanos.
5. Los Entes Rectores
6. Planificación de la Formación Laboral
7. Financiamiento de formación laboral a solicitud del servidor civil
8. Formación laboral para servidores calificados como personal de rendimiento sujeto a observación
9. Planificación de la Formación Profesional.
10. Acceso a la Formación Profesional
11. Compromisos asociados a la Capacitación
12. Las facilidades para capacitación
13. Información de la capacitación
14. Certificación de programas de capacitación
15. la evaluación de la capacitación
16. Los Becarios.
LA GESTIÓN DEL RENDIMIENTO
1. La Gestión del Rendimiento
2. Responsabilidades en materia de gestión del Rendimiento
3. Titular de la Entidad
4. La Oficina de Recursos Humanos
5. Los Evaluadores
6. El Comité Institucional de Evaluación
7. Conformación y votación del Comité
8. Funciones del Comité
9. Los Evaluados
10. Factores, metodologías e instrumentos básicos
11. Adecuaciones o modelos alternativos
12. Ciclo de la Gestión del Rendimiento
13. La Etapa de Planificación
14. Etapa de Establecimiento de Metas y Compromisos
15. Consideraciones para la definición de Metas y Compromisos
16. Modificación de Metas
17. La Etapa de Seguimiento
18. La Etapa de Evaluación
19. Consideraciones para la realización de la Evaluación
20. La Etapa de Retroalimentación
21. Personal con calificación de desaprobado
22. Información personal de evaluación
23. Impacto de la evaluación en la gestión de los recursos humanos
24. Informe sobre los resultados para el Congreso de la República y a la Contraloría General de la República
DERECHOS COLECTIVOS
DERECHO DE SINDICACIÓN
1. La libertad sindical
2. Protección frente a actos de discriminación antisindical
3. Protección frente a actos de injerencia
4. Fines y funciones de la organización sindical
5. Obligaciones de las organizaciones sindicales
6. Número de servidores para constituir una organización sindical
7. Las federaciones y confederaciones
8. La constitución
9. El registro sindical
10. La disolución de la organización sindical
11. Las licencias sindicales
12. Actos de concurrencia obligatoria
13. Dirigentes con derecho a asistencia a actos de concurrencia obligatoria
14. La suspensión o destitución de dirigentes Sindicales
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
DERECHO DE HUELGA
LA SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DISPOSICIONES GENERALES
FALTAS Y DISCIPLINARIAS LEY Nº 27444 Y DE LA LEY Nº 27815
SANCIONES
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO
INSTRUMENTOS DE GESTIÓN
RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL
DERECHOS DE LOS SERVIDORES CIVILES
OBLIGACIONES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DE LOS SERVIDORES CIVILES
INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL
LA SUSPENSIÓN
TÉRMINO DEL SERVICIO CIVIL
MECANISMO DE IMPUGNACIÓN DEL TÉRMINO DEL SERVICIO CIVIL
MECANISMO DE IMPUGNACIÓN DEL TÉRMINO DEL SERVICIO CIVIL
DIRECTIVOS PÚBLICOS
SERVIDORES CIVILES DE CARRERA GENERALIDADES
ESTRUCTURA DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
SERVIDORES DE CONFIANZA
DISPOSICIONES COMUNES PARA LOS DIRECTIVOS PÚBLICOS, SERVIDORES CIVILES DE
CARRERA Y SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Informes e Inscripciones:
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REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL
- D.S. Nº 040-2014 - PCM
1. Objeto
2. Especialidad de la Ley del Servicio Civil
3. Ámbito del Servicio Civil
4. Definiciones
5. Plazos
NORMAS COMUNES A TODOS LOS REGÍMENES Y ENTIDADES SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. Rectoría del Servicio Civil
2. Atribuciones de SERVIR respecto del Servicio Civil.
3. Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
4. Oficina de Recursos Humanos
5. Oficina de Recursos Humanos de las entidades Tipo B.
EL SERVICIO CIVIL
1. Características del servicio civil
2. Finalidad de las familias de puestos
3. Familias de puestos y roles
GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN
1. La Capacitación
2. Actores en la Capacitación
3. Funciones del Ente Rector
4. Las Oficinas de Recursos Humanos.
5. Los Entes Rectores
6. Planificación de la Formación Laboral
7. Financiamiento de formación laboral a solicitud del servidor civil
8. Formación laboral para servidores calificados como personal de rendimiento sujeto a observación
9. Planificación de la Formación Profesional.
10. Acceso a la Formación Profesional
11. Compromisos asociados a la Capacitación
12. Las facilidades para capacitación
13. Información de la capacitación
14. Certificación de programas de capacitación
15. la evaluación de la capacitación
16. Los Becarios.
LA GESTIÓN DEL RENDIMIENTO
1. La Gestión del Rendimiento
2. Responsabilidades en materia de gestión del Rendimiento
3. Titular de la Entidad
4. La Oficina de Recursos Humanos
5. Los Evaluadores
6. El Comité Institucional de Evaluación
7. Conformación y votación del Comité
8. Funciones del Comité
9. Los Evaluados
10. Factores, metodologías e instrumentos básicos
11. Adecuaciones o modelos alternativos
12. Ciclo de la Gestión del Rendimiento
13. La Etapa de Planificación
14. Etapa de Establecimiento de Metas y Compromisos
15. Consideraciones para la definición de Metas y Compromisos
16. Modificación de Metas
17. La Etapa de Seguimiento
18. La Etapa de Evaluación
19. Consideraciones para la realización de la Evaluación
20. La Etapa de Retroalimentación
21. Personal con calificación de desaprobado
22. Información personal de evaluación
23. Impacto de la evaluación en la gestión de los recursos humanos
24. Informe sobre los resultados para el Congreso de la República y a la Contraloría General de la República
DERECHOS COLECTIVOS
DERECHO DE SINDICACIÓN
1. La libertad sindical
2. Protección frente a actos de discriminación antisindical
3. Protección frente a actos de injerencia
4. Fines y funciones de la organización sindical
5. Obligaciones de las organizaciones sindicales
6. Número de servidores para constituir una organización sindical
7. Las federaciones y confederaciones
8. La constitución
9. El registro sindical
10. La disolución de la organización sindical
11. Las licencias sindicales
12. Actos de concurrencia obligatoria
13. Dirigentes con derecho a asistencia a actos de concurrencia obligatoria
14. La suspensión o destitución de dirigentes Sindicales
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
DERECHO DE HUELGA
LA SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DISPOSICIONES GENERALES
FALTAS Y DISCIPLINARIAS LEY Nº 27444 Y DE LA LEY Nº 27815
SANCIONES
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO
INSTRUMENTOS DE GESTIÓN
RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL
DERECHOS DE LOS SERVIDORES CIVILES
OBLIGACIONES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DE LOS SERVIDORES CIVILES
INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL
LA SUSPENSIÓN
TÉRMINO DEL SERVICIO CIVIL
MECANISMO DE IMPUGNACIÓN DEL TÉRMINO DEL SERVICIO CIVIL
MECANISMO DE IMPUGNACIÓN DEL TÉRMINO DEL SERVICIO CIVIL
DIRECTIVOS PÚBLICOS
SERVIDORES CIVILES DE CARRERA GENERALIDADES
ESTRUCTURA DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
SERVIDORES DE CONFIANZA
DISPOSICIONES COMUNES PARA LOS DIRECTIVOS PÚBLICOS, SERVIDORES CIVILES DE
CARRERA Y SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Informes e Inscripciones:
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