Reglamento general de la ley del servicio civil ley 30057 - Lima

Martes, 19 mayo 2015

Detalles del Anuncio

Ciudad: Lima, Lima Metropolitana y Callao
Operación: Ofrecido
Precio: S/ 450

Información de contacto

Nombre asesoriacl
Número de Teléfono 364586

Descripción

Seminario 03, 04 y 05 de Junio de 2015

REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

- D.S. Nº 040-2014 - PCM

1. Objeto

2. Especialidad de la Ley del Servicio Civil

3. Ámbito del Servicio Civil

4. Definiciones

5. Plazos

NORMAS COMUNES A TODOS LOS REGÍMENES Y ENTIDADES SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Rectoría del Servicio Civil

2. Atribuciones de SERVIR respecto del Servicio Civil.

3. Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos

4. Oficina de Recursos Humanos

5. Oficina de Recursos Humanos de las entidades Tipo B.

EL SERVICIO CIVIL

1. Características del servicio civil

2. Finalidad de las familias de puestos

3. Familias de puestos y roles

GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN

1. La Capacitación

2. Actores en la Capacitación

3. Funciones del Ente Rector

4. Las Oficinas de Recursos Humanos.

5. Los Entes Rectores

6. Planificación de la Formación Laboral

7. Financiamiento de formación laboral a solicitud del servidor civil

8. Formación laboral para servidores calificados como personal de rendimiento sujeto a observación

9. Planificación de la Formación Profesional.

10. Acceso a la Formación Profesional

11. Compromisos asociados a la Capacitación

12. Las facilidades para capacitación

13. Información de la capacitación

14. Certificación de programas de capacitación

15. la evaluación de la capacitación

16. Los Becarios.

LA GESTIÓN DEL RENDIMIENTO

1. La Gestión del Rendimiento

2. Responsabilidades en materia de gestión del Rendimiento

3. Titular de la Entidad

4. La Oficina de Recursos Humanos

5. Los Evaluadores

6. El Comité Institucional de Evaluación

7. Conformación y votación del Comité

8. Funciones del Comité

9. Los Evaluados

10. Factores, metodologías e instrumentos básicos

11. Adecuaciones o modelos alternativos

12. Ciclo de la Gestión del Rendimiento

13. La Etapa de Planificación

14. Etapa de Establecimiento de Metas y Compromisos

15. Consideraciones para la definición de Metas y Compromisos

16. Modificación de Metas

17. La Etapa de Seguimiento

18. La Etapa de Evaluación

19. Consideraciones para la realización de la Evaluación

20. La Etapa de Retroalimentación

21. Personal con calificación de desaprobado

22. Información personal de evaluación

23. Impacto de la evaluación en la gestión de los recursos humanos

24. Informe sobre los resultados para el Congreso de la República y a la Contraloría General de la República

DERECHOS COLECTIVOS

DERECHO DE SINDICACIÓN

1. La libertad sindical

2. Protección frente a actos de discriminación antisindical

3. Protección frente a actos de injerencia

4. Fines y funciones de la organización sindical

5. Obligaciones de las organizaciones sindicales

6. Número de servidores para constituir una organización sindical

7. Las federaciones y confederaciones

8. La constitución

9. El registro sindical

10. La disolución de la organización sindical

11. Las licencias sindicales

12. Actos de concurrencia obligatoria

13. Dirigentes con derecho a asistencia a actos de concurrencia obligatoria

14. La suspensión o destitución de dirigentes Sindicales

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

DERECHO DE HUELGA

LA SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DISPOSICIONES GENERALES

FALTAS Y DISCIPLINARIAS LEY Nº 27444 Y DE LA LEY Nº 27815

SANCIONES

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO

INSTRUMENTOS DE GESTIÓN

RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL

DERECHOS DE LOS SERVIDORES CIVILES

OBLIGACIONES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DE LOS SERVIDORES CIVILES

INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL

LA SUSPENSIÓN

TÉRMINO DEL SERVICIO CIVIL

MECANISMO DE IMPUGNACIÓN DEL TÉRMINO DEL SERVICIO CIVIL

MECANISMO DE IMPUGNACIÓN DEL TÉRMINO DEL SERVICIO CIVIL

DIRECTIVOS PÚBLICOS

SERVIDORES CIVILES DE CARRERA GENERALIDADES

ESTRUCTURA DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA

SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS

SERVIDORES DE CONFIANZA

DISPOSICIONES COMUNES PARA LOS DIRECTIVOS PÚBLICOS, SERVIDORES CIVILES DE

CARRERA Y SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

Informes e Inscripciones:

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